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让员工看PhotoShop入门学习 培养新人设计师


发表时间:2015-07-27 13:27:33       作者:秒秒学425       来源:秒秒学       点击数:249次

        一个公司想要长期发展,并不能只靠原有资深设计师,培养一些新设计师,并且让这些设计师们也慢慢独当一面,成为资深设计师,才是企业发展的关 键。设计师们在工作中自然会交汇出一些新的创意,而这些创意也会促成一些优秀设计。设计主管会督促员工看PhotoShop入门学习,就算有的员工专业技能已经非常不错,也会不定期让员工看入门学习。

  有主管就说,如果对这些员工进行入门学习考核,没有一位员工能获得100分。原因就是,任何一个人在专业技能上都做不到完美。不定期看PhotoShop入门学习可以将一些初级知识不断巩固下来,同时,也能补习那些已经遗忘的课程。不过,主管想要培训新人,不是让新人自己学习入门课程那么简单。

  专业主管在鼓励新人清晰的表达自己想法上很有技巧。很多新人虽然有一些个人想法,可是不懂得表达出来。有的想法还不具备清晰的模型,主管们可以通过引导来让员工将想法清晰表达出来,同时还能让这个模型变得清楚,丰富。长时间下去,员工会对设计有更浓厚的兴趣,而且自己也愿意去想一些创意,并且将其丰富化。这样的培训能让员工的灵感越来越多。

  在设计方案上,主管也绝对不会一口否决新员工的想法,而是去通过不同的角度来分析这些新员工的思路,并且尽量找到一个最合适的思路,而后全员参与,不断丰富,将其称为一个很成熟的设计作品。和在交互式软件培训平台秒秒学网看PhotoShop入门学习一样,这些鼓励也会让员工专业技能增加,对设计行业的兴趣增加,更重要的是,慢慢也能独立完成一个项目了。